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印啡诶 2019-04-20 07:13

为什么应届生比往届生更受企业欢迎?三位HR的心里话很现实!

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      大学到了大四学期就意味着马上就要毕业步入社会去寻找工作,而现在大学生最怕的就是毕业,对于很多大学生来说毕业就等于失业,对此我们也可以看出在如今的就业大环境中就业的难度之大。即使是大学生的就业率也在处在低水平,而其他的就业形势更是不太乐观,其实我们国家在对于提高大学生就业率这一块也是下了不少功夫。各种各样的优惠政策,现在还会在大学里开展招聘大会,大量的企业来到大学里挑选他们想要的人才,很多大三大四的学子们都会去试试,看看能否找到一份适合自己的工作。
      

      

      

      
      我们的公司刚刚起步,进入运行正轨,资金并不是太充裕的情况下,所以在员工的选择上需要一些要求少但工作能力强的人。而应届生们是刚刚毕业的大学生,并不明白自己在岗位真正价值几何,在工资的要求上他们都会有所保留,而这正是我们企业所期望的低薪高人才,同时对于工作中如果有问题也会选择先默默接受,等公司作出相应调整。反之如果是往届生的话他们就会在工作中与公司讨价还价想为自己争取更多的利益,因为他们明白自己的工作价值,在这样的价值对比中,明显应届生更符合我们公司的利益。
      

      
      在我们公司里,开始的工作能力差不要紧,我们的工作都是属于培养型,越学越熟练。所以很在意员工能力的塑造。要知道,应届毕业生就像一块璞玉般,他们刚刚从高校毕业,涉世未深,同时又是专业性最好的时候,可塑造性非常强。在经过与和公司岗位的磨合其工作能力会慢慢的稳步提升,直到彻底适应岗位。同时在日常中对公司工作会百分百认真去完成,我们需要培养的就是听话办事能力又强的公司人才。
      

      
      由于我们公司成立以来,已经快十年了,除了一些元老级员工,很多员工都会因为待遇而跳槽。所以我们想要招聘的是一群对企业忠诚度高的员工,我们知道应届生基本上都是第一次求职,先入为主的心理,让他对第一份工作都会有很强的依附感。但往届生在这一点则不相同,他们已经步入了社会,有些都已经有过工作经验,他们考虑更多的是工作待遇,对企业感情比较淡薄,容易跳槽。而应届生还是一片空白,对本企业文化可以更深入话的学习,从内心深处维护企业利益,我们要的就是应届生对公司的忠诚度,他们不会轻易的跳槽,也就不会导致公司人才的流失。
      

      
      


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